Anerkennungsqualifizierung und Integrationsmanagement (AIM)

• Integration und Qualifizierung: Internationale Pflegepersonen erhalten ein strukturiertes Programm, das sie auf die Anerkennungsprüfung vorbereitet. Dies beinhaltet zusätzlich Praxisanleitung in den Fachbereichen und einen berufsbezogenen Sprachunterricht.
• Einarbeitung: Der Onboardingprozess ist speziell auf die Anforderungen des Anerkennungsverfahrens und die besonderen Bedürfnisse internationaler Pflegefachpersonen zugeschnitten.  
• Festanstellung: Während der Qualifizierung arbeiten die internationalen Mitarbeitenden in den verschiedenen Fachbereichen der Kliniken Köln. Nach bestandener Prüfung erfolgt die Übernahme als Pflegefachperson.
• Individuelle Beratung: Unterstützung bei bürokratischen Verfahren, beim Einstieg in das klinische Setting und dem Übergang in den Arbeitsalltag als Pflegefachkraft bei den Kliniken Köln.
• Wohnraum für die Anerkennungszeit: Auf Wunsch kann ein Zimmer im Wohnheim zur Verfügung gestellt werden. 

Unser Vorbereitungskurs startet zweimal jährlich. Aufgrund des individuellen Integrationsprozesses können wir keine festen Termine veröffentlichen. Stattdessen werden die Kurszeiten flexibel und bedarfsgerecht geplant, um eine optimale Begleitung für alle Teilnehmer*innen zu gewährleisten.

Voraussetzung für eine Bewerbung zum Vorbereitungskurs auf die Kenntnisprüfung bei den Kliniken der Stadt Köln ist eine Antragstellung beim Landesprüfungsamt für Medizin, Psychologie und Pharmazie in Münster auf Berufsanerkennung nichtakademischer Heilberufe für EU- und Drittstaaten. 
Darüber hinaus sollten Sie bereits einen aktuellen Wohnsitz in Deutschland haben.

Ist dies gegeben, benötigen wir folgende Dokumente von Ihnen: 

• Bescheid der Bezirksregierung über die Antragstellung auf Gleichwertigkeit 
• Impfnachweis 
• Nachweis über deutsche Sprachkenntnisse auf dem zertifizierten Niveau B2 
• Aufenthaltsgenehmigung und Arbeitserlaubnis (Visum) 
• aktuellen Lebenslauf mit übersetzten und beglaubigten Zeugnissen 

Bruttobeträge, orientiert am Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD- Pflege).

1. Während Anerkennung:

• TVöD Pflege Stufe P5  ca. 2828,00€ plus Zulage
• Die Pflegezulage ist derzeit 133,80€ plus 25,00€ Krankenhauszulage

2. Nach der Anerkennung:

• TVöD Pflege Stufe ab P7 ca. 3414,69€ plus Zulage
• Die Pflegezulage ist derzeit 133,80€ plus 25,00€ Krankenhauszulage

(Stand 12/2025)

Bereits vor Ihrer Einstellung bei den Kliniken der Stadt Köln gGmbH arbeitet das Team mit Hochdruck an vielfältigen Aspekten des Onboardings: Angefangen bei der Zusammenstellung notwendiger Unterlagen, über die Planung von Integrationsmaßnahmen bis hin zur Vorbereitung der bezugsfertigen Apartments. Wir investieren in dieser Phase viel Zeit für einen gelingenden Integrationsprozess.

Wir begleiten Sie mit einem dreiwöchigen Onboarding – Programm.

Woche 1 - Willkommen bei den Kliniken der Stadt Köln gGmbH

• Empfang durch unser Integrationsteam 
• Infos zu Behörden und Visa 
• Hilfe beim Arbeitsvertrag 
• Deutsch-Auffrischungskurs für den sicheren Start

Woche 2 - Fachlich sicher starten 

• Schulungen durch Praxisanleiter*innen und Pflegepädagog*innen 
• Themen: Pflegedokumentation, klinikinterne Standards, Hygiene 
• Ziel: Sicherheit und Selbstvertrauen im Arbeitsalltag

Woche 3 - Persönlich wachsen und ankommen 

• Tipps zum Deutschlernen und interkulturelles Training 
• Visionboard-Workshop für deine Ziele 
• Austausch im Internationalen Café 
• Stadtführung durch Köln 
• Freizeitangebote wie Karaoke-Abend und Theaterworkshop

Gerade im Berufsfeld der Pflege ist eine gute Kommunikation der Schlüssel zu einer optimalen Versorgung. Unsere Deutschlehrerin unterstützt und begleitet Sie beim Erlernen der Fachsprache. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen berufsbezogenen Sprachunterricht an. Damit schaffen wir die bestmöglichen Startbedingungen für das Erlernen der theoretischen und praktischen Fachinhalte. Bestandteile sind hierbei lebens- und arbeitsnahe Aufgaben wie z.B. Vermittlung sprachlicher und kommunikativer Fertigkeiten im Umgang mit Patient*innen, Angehörigen, sowie Teamkolleg*innen und Ärzt*innen.

Fachbegriffe vs. Patientensprache: 

• Anatomie / Physiologie / Pathologie
• Allgemeine/ Spezielle Pflegemaßnahmen
• Untersuchungen und Therapien  
• Kommunikation 
• Sprachlicher Umgang mit interdisziplinären Berufsgruppen 
• Training von Telefongesprächen und Aufnahmegesprächen 
• Patientenübergabe  
• Pflegedokumentation

Neben der theoretischen Wissensvermittlung hat die Entwicklung Ihrer pflegepraktischen Fähigkeiten einen hohen Stellenwert. Diese wird während der Anstellung als Pflegefachpersonen in Anerkennung durch gezielte Anleitungen in den jeweiligen Arbeitsbereichen gefördert. Die Anleitung erfolgt durch unsere weitergebildeten Praxisanleiter*innen. Gemeinsames Ziel ist der Aufbau einer umfassenden Handlungskompetenz zur Bewältigung der beruflichen Anforderungen sowie der erfolgreiche Abschluss der Anerkennungsqualifizierung.

Vielfalt als Ressource für Willkommenskultur 

• Internationale Anwerbung stärkt die Pflege und entlastet die Teams. 
• Integration gelingt nur, wenn Einrichtungen die neuen Kolleg*innen aktiv unterstützen und gleichzeitig die bestehenden Teams im Umgang mit Vielfalt stärken. 
• Vielfalt zeigt sich bereits heute: persönliche oder familiäre Einwanderungsgeschichten, Mehrsprachigkeit, unterschiedliche Identitäten, Altersstrukturen, Familienmodelle und Weltanschauungen.
• Diese Vielfalt ist eine Ressource für eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur.

Karrierewege frühzeitig eröffnen 

• Nach der Berufsanerkennung verfolgen viele internationale Pflegefachpersonen weitere berufliche Ziele.
• Frühzeitige Karrieregespräche sind wichtig, um Fort- und Weiterbildungswünsche zu besprechen.